Wir haben an drei Wochenenden im Januar, Februar und im Mai 10 neue Mitarbeitende im Altern von 18 - 25 ausgebildet. Es war eine großartige Gemeinschaft, in der wir auch viel gesungen und gespielt haben. Wir haben über unsere Stärken erfahren und uns darüber ausgetauscht. Nachdem wir uns über wichtige Aufgaben und Rollen für Verantwortliche von Freizeiten gesprochen haben, haben wir dies mit den bei uns vorhandenen Stärken abgeglichen.

• Die Gruppe - pädagogische Grundlagen (Gruppenphasen, Entwicklungsstufen etc.)
• Meine Rolle als Mitarbeiter*in
• Werte weitergeben
• Prävention sexualisierter Gewalt
• Rechtskunde (Aufsichtspflicht, Haftung, Sexualstrafrecht etc.)
• Gelingensbedingungen für die Planung und Durchführung von Kinder- und Jugendfreizeiten
• Freizeitkonzept (konkrete Planung und Durchführung einer Freizeit)
• Grundlagen zur Bibel

Besonders wertvoll ist es, dass alle Mitarbeitenden sich in gleicher Weise in der Verantwortung sehen, Freizeiten mitzugestalten und zu betreuen, in denen Kinder sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen.